オリンパスの選考フローではSPIが用意されており、SPIのボーダーは7割程度と推測されます。
今回はSPIを今までに100回以上受検してきたSPIマスターの私カズマが、オリンパスのSPIボーダーや選考フロー・過去のエントリーシート（ES）の出題内容などについて詳しく解説します。
オリンパスへの就職を希望されている就活生はぜひ参考にしてください。
ちなみにですが、SPIにはたった3時間の勉強でSPIが通過してしまう勉強法があります。
これさえあれば限りなく少ない努力でオリンパスのボーダーも突破できます。
これは私が100回以上ものSPI受検を通して生み出した、どの本にも載っていない超コスパの良い究極の勉強法です。
興味のある人はぜひ以下のボタンからその方法をチェックしてみてください。
オリンパスのSPIボーダーは7割程度！オリンパスはどんな会社？
オリンパスのSPIボーダーは7割程度と推測されます。
※その他の企業のSPIボーダーが気になる人は「SPIのボーダー・合格ライン企業一覧100社！何割取ればOK？高い企業は？足切り基準をご紹介」をご覧ください。
オリンパスのSPIはインターンシップ・本選考ともに用意されています。
どちらも自宅で受検が可能なWEBテスト型のSPI（＝WEBテスティング）です。
※WEBテスティングの詳細は「SPIのWEBテスティングとは？完全解説！本にも掲載されていない極秘裏ワザもご紹介」をご覧ください。
出題科目は言語・非言語・性格検査の3つとなっています。
性格検査は用意された質問に直感で回答すれば良いだけなので、事前の対策は不要です。
※詳しくは「SPIの性格検査を例題で完全解説！対策は不要？落ちることもある？無料診断サイトもご紹介」をご覧ください。
言語・非言語では以下のような問題が出題されます。
【言語の例題】
次の文章を読み、あとの問いに答えなさい。
漱石が知的な作家であるという伝説は、永く巷間に流布している。「教養の高さ」が「作品のなかに溢れ出」ているから結構だという説もあるし、それだから有難く戴けないという説もある。いずれにしても、「森鴎外や芥川龍之介などにも見られる知性人たるの本質」を、漱石に見ているという点では、同じであろう。龍之介は、しばらく措く。明治文学史における漱石の意味が、鴎外と同じ「知性人たるの本質」に係るものだとは、私には考えられない。私の考えによれば、伝説に反し、従って鴎外とは逆に、知性人ならざる本質によって、憑かれた魂の情念によって、要するに人間性の合理的ならざる能力によって、この小説は、不朽である。おそらく鴎外と共に。もちろん、その知性は、小説家の前提であったし、明治の文壇に稀なものであったが、必ずしも明治の日本に比肩する者がなかったとは、思われない。先進国の制度、法律、技術を一時に輸入した国は、準備はまだ整わず、高等教育は社会の要求を充たすに至らない。そういう場合には、一般に知性あるいは知識人の極端な不足が起こるので、全ての知識人は、一人であらゆることを行わなければならない。ことに政治に携らざるを得ない。社会の知性が、挙げて、政治に、また第二に、技術に動員されるのは、必然的現象である。東洋諸国の多くの政治家が、今日も、学者を兼ね、文人を兼ね、音楽家さえも兼ねているのは、そのためである。そして、多少にかかわらず、それに類する事態は、明治初頭の日本にも起こった。二葉亭が「文学は男子一生の仕事にあらず」といった時代的意味は、そういうものであろう。漱石の時代、ことに明治の後半には、同じ事情が、はるかに緩和されて、しかしなお明らかに続いていたのである。すべての知性が、大部分官吏に動員され、学問の世界では、技術および技術に密接な自然科学に動員されていた。その意味の重大さに比べれば、「文学論」の批評家の知性は、蒼ざめるであろう。
引用元：加藤周一 『漱石に於ける現実』
文章中の下線部について、「蒼ざめる」理由として正しいものを選びなさい。
- A：当時の日本には批評に値する文学作品が存在しなかったから
- B：当時の日本には知識人が絶対的に不足していたから。
- C：当時の日本には、文学の道を志す人に知性的な人がほとんどいなかったから。
- D：当時の日本は文学だけでは生計を立てられなかったから。
【解答＆解説】
正解はB・・・（答）です。
当時の日本では、知性人の多くが官吏（公務員）になったり技術・自然科学の分野に進んだりして、文学を目指そうという人はほとんどいなかったという文脈です。
文中前半でも、漱石は文壇の中では知性人である（＝知性人のいない文壇の中ではまだ知性的なほうだ）といえるが、日本の中で比肩する者がなかったとまではいえないはず、という記述があります。
よって、Bが適切です。
※「【SPI】言語の長文読解とは？例題で解説！コツは？長文なしはやばい？」もぜひ合わせてご覧ください。
【非言語の例題】
P、Q、Rが昼食をとるために同じ店に行った。 Pは3/8、Qは2/5、Rは1/4の確率でカレーを注文することがわかっている。 このとき、誰もカレーを注文しない確率はいくらか。
【解答＆解説】
Pがカレー出ない確率は 1-（3÷8）＝5/8です。
同様に、Qは3/5 、Rは3/4です。
したがって、（5÷8）×（3÷5）×（3÷4）＝9/32・・・（答）となります。
※「【SPI】確率の練習問題15問！頻出なので必ず解いておきましょう」もぜひ合わせてご覧ください。
オリンパスは1919年に創業された日本の光学機器・電子機器メーカーです。
身近にあるものとしてはデジタルカメラがあり、カメラのイメージが強いと思う方もいらっしゃるでしょう。
カメラを製造するメーカーであったことから、1950年には胃カメラが開発されました。
現在では、医療機関で使用される内視鏡や治療機器の製品などの開発を主に行っています。
オリンパスの事業は内視鏡事業と治療機器事業の2つがあります。どちらにおいても、医療技術の発展に貢献していることが特徴です。
オリンパスの経営理念に「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」とあるように、オリンパスは世界中から注目されています。
オリンパスは今後の医療分野において新たな技術を開発し、世の中に展開していくことでしょう。
🔽 オリンパスの志望者必見 🔽
オリンパスの選考フローやエントリーシート（ES）内容は？
オリンパスのインターンシップ・本選考それぞれの選考フローは以下の通りです。
＜インターンシップ＞
- エントリーシート（ES）の提出
- SPI（WEBテスティング）の受検
- 面接
- インターンシップ参加
＜本選考＞
- オリンパスのマイページへ登録
- 会社説明会の参加もしくは、会社説明動画視聴
- エントリーシート（ES）の提出
- SPI（WEBテスティング）の受検
- 面接（複数回）
- 内定
オリンパスのエントリーシート（ES）では、インターンシップ・本選考それぞれにおいて、過去に以下のような設問が出題されています。
＜インターンシップ＞
- 応募理由を記入してください
- 研究（専攻）テーマ、もしくは最も力を入れた分野（学科）を記入してください
- 概要を記入してください
- インターンシップでオリンパスに聞きたいことを記入してください
- インターンシップで具体的に行いたいことについて記入してください
＜本選考＞
- 志望動機
- 学生時代に成し遂げたこと・成し遂げるための行動
- 卒業論文についてお答えください
- 卒業論文の概要
- 修士論文についてお答えください
- 修士論文の概要
- 長所
- 短所
オリンパスのインターンシップには2WEEK職場体験（技術系）があります。
2週間程度の実務体験を行えるため、会社への理解が深まることが特徴です。
オリンパスがどのような会社で、どのような社員の方がいるのか不安な方にとって、実務体験をしっかり行えるインターンシップの参加はおすすめです。
オリンパスは有名企業であるため、インターンシップの倍率もかなり高いです。
採用選考にあたってエントリーシート（ES）も参考材料となるため、対策は必須です。
エントリーシート（ES）はその後の選考である面接で深堀りされる材料のひとつになります。
結論のみを記載するのではなく、結論に至るまでの過程や経緯も具体的に記載するようにしましょう。
オリンパスの倍率は約70倍！
オリンパスの倍率は正式には公表されていませんが、倍率は約70倍と予想されます。
※オリンパスのリクナビプレエントリー登録者数は3,600名（2025年1月時点）であり、仮に50名の採用人数であった際に算出される倍率です。オリンパスの採用人数は2023年が88人、2022年が75人、2021年が60人となっています。
リクナビプレエントリー登録者全員がオリンパスに応募するわけでなないことに加え、採用人数が多くなる可能性もあることから実際の倍率は70倍よりは多少下がると予想されます。
しかし、オリンパスは知名度も高く有名企業であるため、SPIだけでなくエントリーシート（ES）の対策も怠らないようにしましょう。
オリンパスから内定を獲得するためのポイント
オリンパスでは大きく研究開発・生産技術開発・グローバルの3職種を募集しています。
本記事ではグローバルで内定を獲得するためにアピールすべきポイント3つをご紹介します。
※他の職種希望の方にも役立つ内容となっているので、ぜひ参考にしてください。
- 志望度の高さ
- 円滑なコミュニケーションがとれる協調性の高さ
- 真面目で落ち着いた性格
1つ目は志望度の高さをアピールすることです。他の職種においても志望度の高さは重要であるため、「なぜオリンパスに入社したいのか」を明確にわかりやすく伝えるようにしましょう。
最終面接においては10分程度の逆質問が行われる可能性があります。企業研究を念入りにしておき、必ず準備をしておきましょう。
2つ目は円滑なコミュニケーションがとれる協調性の高さをアピールすることです。
仕事において協調性はどの職種においても大切です。グローバルは自部門のみならず、世界の各地の方々と仕事を行っていきます。
協調性が特に求められるため、協調性があることをアピールできるエピソードを具体的にまとめておくとよいでしょう。
3つ目は真面目で落ち着いた性格をアピールすることです。
オリンパスで働く社員は真面目で落ち着いた人が非常に多いです。
真面目さをアピールするためには、相手の話を笑顔で聞き、適度な相槌を打つようにすることをおすすめします。
相手に好感を持たれる印象を残しておくことで真面目さが伝わるでしょう。
また、オリンパスの面接は比較的穏やかに進行されますが、ときには厳しい質問がある可能性もあります。
そのような場合でも、反論はせず受け入れる姿勢を見せることでより良い印象を与えることができるでしょう。
🔽 オリンパスの志望者必見 🔽
今回はオリンパスのSPIボーダーや選考フロー・過去のエントリーシート（ES）の出題内容について解説しました。
オリンパスは知名度も高く有名な企業です。倍率は間違いなく高いため、面接対策だけでなくSPI対策も入念に行いましょう。
