オリエンタルランドの選考フローではSPIが用意されているので、オリエンタルランドへの就職・転職を検討している人はSPIの対策が必須です。
本記事ではSPIの受検回数＝100回超・日本で一番SPIに詳しい私カズマが、オリエンタルランドのSPIボーダーやエントリーシート（ES）通過率・倍率などについて解説していきます。
オリエンタルランドへの応募を検討している人はぜひ最後までご覧ください。
ちなみにですが、SPIにはたった3時間の勉強でSPIが通過してしまう勉強法があります。
これさえあれば限りなく少ない努力でオリエンタルランドのボーダーも突破できます。
これは私が100回以上ものSPI受検を通して生み出した、どの本にも載っていない超コスパの良い究極の勉強法です。
興味のある人はぜひ以下のボタンからその方法をチェックしてみてください。
オリエンタルランドのSPIボーダーは？新卒・中途（転職）別にご紹介
オリエンタルランドのSPIボーダーは新卒採用の場合だと7割程度、中途採用（転職）の場合だと6割程度です（推測）
オリエンタルランドは東京ディズニーランド・東京ディズニーシーの経営・運営を行っている会社のため、就活生・転職活動中の社会人からは知名度が高く人気のある会社です。
SPIで6〜7割程度の点数を取るにはしっかりとした事前対策が必要なので、オリエンタルランドへの応募を検討している人は必ずSPIの対策に力を入れるようにしてください。
オリエンタルランドのSPIの受検方式と科目は？
SPIには4つの受検方式（テストセンター、WEBテスティング、インハウスCBT、ペーパーテスト）がありますが、オリエンタルランドはテストセンターを採用しています。
テストセンターは専用の試験会場にまで出向き、試験会場に設定されているPCからSPIを受検する方式のことです。
※テストセンターの詳細は「SPIのテストセンターとは？対策・予約方法から時間・服装まで完全解説！練習問題付き」をご覧ください。
オリエンタルランドのSPIで出題される科目は言語・非言語・性格検査の3科目です。
それぞれの例題は以下の通りです。
※性格検査は特に事前の対策は不要のため、例題は割愛させていただきます。詳しくは「SPIの性格検査を例題で完全解説！対策は不要？落ちることもある？無料診断サイトもご紹介」をご覧ください。
【言語の例題】
最初に示された二語の関係を考えて、同じ関係の対になるよう【 】にあてはまる言葉を選びなさい。
下書き：清書
草案：【 】
- 案文
- 原案
- 成案
- 改案
- 代案
【解答＆解説】
正解は3・・・（答）です。
下書きと清書は対義語の関係です。
草案（＝文章の下書き、原案）の対義語は成案（＝できあがった考え、または文案）です。
※「SPIの言語対策・頻出分野・練習問題などを完全解説！これだけ読めば大丈夫」もぜひ参考にしてください。
🔽 オリエンタルランドの志望者必見 🔽
【非言語の例題】
ある商店では、原価の35%の利益が出るように定価を定める。
（1）定価の1割引で売ったとき、利益は原価の何%か。
（2）定価の1割引で売った場合と、定価の2割引で売った場合では、利益に原価の何%の差が出るか。
【解答＆解説】
（1）原価をa円とすると、定価は1.35a[円]です。
定価の1割引で売った場合の売値は1.35a × 0.9＝1.215a[円]となるので、利益は21.5%・・・（答）となります。
（2）定価の1割引と定価の2割引との差は、定価の1割分です。
原価をa円とすると、定価は1.35a[円]なので、求める差は1.35a × 0.1＝0.135aより、原価の13.5%・・・（答）となります。
※SPIの非言語（数学）を完全解説した記事もぜひ合わせてご覧ください。
オリエンタルランドの選考フローは？新卒・中途（転職）別にご紹介
ここからはオリエンタルランドの選考フローについて新卒・中途（転職）別に解説していきます。
まずは新卒からです。
新卒
新卒の選考フローは以下の4ステップです。
- OLCチャレンジシート（ES）
- SPIの受検
- グループディスカッション（GD）
- 面接（複数回）
オリエンタルランドではES（エントリーシート）のことをOLCチャレンジシートと呼んでいます。
オリエンタルランドのOLCチャレンジシートでは過去に以下のような質問が出題されています。
オリエンタルランドの「テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）」を志望した理由を教えてください。（300字以内）
あなたが入社後スーパーバイザーとして取り組みたいことを具体的に理由を添えて教えてください。（250字以内）
様々な業界・数多くの企業がある中で、なぜ当社の技術職なのか志望動機を教えてください。（300文字以内）
あなたの学んできたことを活かし、入社後どのような技術者として活躍したいかを教えてください。（400字以内）
専門分野を学ぶ中で、ご自身が楽しいと感じたエピソードを理由も含めて教えてください。（400字以内）
オリエンタルランドのOLCチャレンジシートの通過率は30%程度と推測されます。
オリエンタルランドは「チームや組織で1つの目標に向かった努力した経験があるか？」を重要視しているので、チームや組織に関するエピソードを交えてOLCチャレンジシートを記載することをおすすめします。
3ステップ目のグループディスカッション（GD）は、用意されたお題について3〜5人程度でディスカッションを行い、最後にオリエンタルランドの社員に対してプレゼンを行います。
オリエンタルランドのグループディスカッションでは過去に以下のようなお題が設定されています。
ディズニーの現状課題と解決策
雨の日にショーやパレードは実施するべきか否か
2030年に向けてオリエンタルランドが実施すべき取り組みは何か
中途（転職）
オリエンタルランドの中途採用（転職）の選考フローは以下の通りです。
- 書類（履歴書・職務経歴書）選考
- SPIの受検
- 面接（複数回）
ステップ1の書類選考の通過率は30〜40%程度と推測されます。
特に職務経歴書は採用担当者が応募者の実績やスキルを確認する重要書類なので、今までにやってきた具体的な業務内容や実績を記入し、自分が今持っているスキルをしっかりとアピールすることを心がけましょう。
オリエンタルランドの倍率は？
オリエンタルランドはかなり知名度の高い企業なので、新卒・中途ともに応募者数はかなり多いです。
実際に、東洋経済オンラインが2023年9月6日に公開した「『1.4万人の就活生』が選んだ人気企業ランキング」という記事でもオリエンタルランドは300社中67位にランクインしています。
オリエンタルランドでは毎年100人程度の新卒社員を採用しています。
仮に応募者数＝1.5万人だとすると、倍率は1.5万÷100＝150[倍]となります。
かなりの高倍率なので、オリエンタルランドへの入社を検討している就活生は面接だけでなくSPIの対策も入念に行いましょう。
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今回はオリエンタルランドのSPIボーダーや選考フローなどについて解説しました。
オリエンタルランドは「ディズニーが好き」という理由だけでは絶対に通過できません。
入社後、自分がどんなメリットをオリエンタルランドに提供できるのか？などを論理的に話せるように準備しておきましょう。
