本ページでは以下4つに関する情報を掲載しています。
- SDGsへの取り組み
- Myじんけん宣言
- 消費者志向自主宣言
- 従業員の健康維持への取り組み
SDGsへの取り組み
SPIのすべてがわかるサイトは、SPIの学習支援を中心とした活動を通じて、誰もが平等に学び・挑戦できる社会の実現を目指しています。
学びの機会は就活や転職活動における試験対策だけにとどまらず、生涯を通じてキャリア形成や社会参画を支える基盤です。
特に、目標4「質の高い教育をみんなに」、目標10「人や国の不平等をなくそう」 を重点テーマとし、教育格差の解消と持続可能な人材育成に貢献します。
本ページでは、私たちが推進している持続可能な開発目標（SDGs）に向けた3つのアクションをご紹介します。
SDGs Action 01：無料でアクセスできる教育機会の提供
インターネットを通じて誰もが平等に学習できる環境を整えることは、教育格差の解消に直結します。
SPIのすべてがわかるサイトでは、SPIの練習問題や模擬試験、勉強法のコラム記事を無料で公開し、経済的な背景にかかわらず学びの機会を届けています。
これにより、就職活動を控える学生だけでなく、キャリアアップを目指す社会人や海外からの学習者にも貢献しています。
SDGs Action 02：キャリア形成と働きがいのある社会づくり
SPI対策は単なる試験準備ではなく、論理的思考力や基礎学力の向上を通じて、将来のキャリア形成に直結します。
私たちは、就活生や転職活動中の社会人にとって「自信を持って一歩を踏み出せる」教育コンテンツを整備し、安心して社会に羽ばたけるよう支援しています。
教育機関と連携したセミナーや研修も行い、働きがいのある職場づくりや人材育成のサポートにも取り組んでいきます。
SDGs Action 03：環境に配慮した学習支援の推進
SPIのすべてがわかるサイトはすべてのコンテンツをオンラインで提供しています。
ペーパーレス化を進めることで資源消費を抑え、学習のデジタル化を推進します。
また、リモートワークも積極的に導入し、移動に伴うCO2排出削減にも貢献しています。
学びの質を高めながら、持続可能な事業運営を実践しています。
ガバナンスと透明性
SPIのすべてがわかるサイトは、すべての学習者に対して公平で信頼できる教育環境を提供することを最優先に掲げています。
無料のコラム記事や模擬試験は誰もが平等に利用できるよう設計され、経済状況や地域による格差を生まない仕組みづくりを徹底しています。
また、利用者の個人情報や学習データは厳格に管理し、安心して学習できる環境を守っています。
Myじんけん宣言
「Myじんけん宣言」は、企業・団体・個人が自らの活動や日常生活において「人権を尊重すること」を宣言し、その実践を社会全体に広げていこうとする取り組みです。
SPIのすべてがわかるサイトは、国籍・年齢・性別・障がいの有無・性的指向と性自認に関わるあらゆる差別を排除し、すべての構成員が尊重される職場環境づくりを目指します。
消費者志向自主宣言
「消費者志向自主宣言」は、企業や団体が 消費者の立場に立った経営を行うことを社会に対して表明する取り組み です。
2017年に消費者庁が開始し、企業や団体が自主的に「自社は消費者にどう向き合い、どんな行動をとるのか」を宣言し、定期的にフォローアップ（取組状況の公開）を行う仕組みになっています。
1：理念
私たちは、SPIを中心とした学習支援を通じて、誰もが安心してアクセスできる「質の高い教育機会」を提供します。
就職活動やキャリア形成を支える信頼性のある情報をわかりやすく発信し、消費者（学習者）に寄り添った持続可能な教育社会の実現を目指します。
2：取組方針
- 透明性：出題傾向・学習範囲・模擬試験の仕様や利用方法をわかりやすく明示。
- 品質・正確性：最新情報に基づいたコラム記事作成と、誤りがあった場合の速やかな修正。
- 個人情報保護：ユーザー情報は適正に管理し、目的外利用を禁止。
- 対話：お問い合わせ・ご意見には2営業日以内に一次回答し、改善に反映。
3：重点的に取り組むこと
- 学習情報の見える化：問題形式・難易度・活用方法を具体的に示し、利用者が学習計画を立てやすいようにする。
- 教育格差への配慮：無料で誰でも利用できるコラム記事を継続的に提供し、経済的背景や地域差による学習機会格差をなくす。
- アクセスのしやすさ：スマートフォン・PCの双方で見やすい設計を維持し、デジタル弱者にも配慮。
- 安心できる学習環境：広告・提携情報の掲載基準を明確にし、学習者の利益を損なわない運営を徹底。
4：体制
推進責任者：安元一耀（SPIのすべてがわかるサイト運営事務局代表）
所管部署：SPIのすべてがわかるサイト運営チーム
連絡先：お問い合わせフォーム
従業員の健康維持への取り組み
従業員の健康維持のために、以下の取り組みをしています。
- 健康維持のための情報発信
- 年1回以上の定期検診の推進
- もしも健康状態が悪くなった場合の備えとして民間保険の加入推進（がん保険など）
- 運動習慣の推進
今後もさらに活動を広めていく計画をしています。