SansanのSPIボーダーは7割と予想！高評価を得るために意識すべきポイントとは？

Sansanの選考フローでは、SPIが用意されています。

SansanのSPIボーダーはタイトルの通り7割程度と推測されます。

今回は日本トップクラスにSPIを熟知しているSPIマスターの私カズマが、SansanのSPIボーダーや高評価を得るための意識すべきポイントなどを解説します。

Sansanへの就職を希望されている就活生はぜひ参考にしてください。

ちなみにですが、SPIにはたった3時間の勉強でSPIが通過してしまう勉強法があります。

これさえあれば限りなく少ない努力でSansanのボーダーも突破できます。

これは私が100回以上ものSPI受検を通して生み出した、どの本にも載っていない超コスパの良い究極の勉強法です。

興味のある人はぜひ以下のボタンからその方法をチェックしてみてください。

SansanのSPIボーダーは7割程度！Sansanはどんな会社？

冒頭でも解説した通り、SansanのSPIボーダーは7割程度と推測されます。

難易度はそれほど高くないとされていますが、大手企業と同等のボーダーラインであるため、念入りに対策をしておくと安心です。

※SPIのボーダーについて詳しく知りたい人は「SPIのボーダー・合格ライン企業一覧100社！何割取ればOK？高い企業は？足切り基準をご紹介」をご覧ください。

なお、SPIのボーダーはあくまで推測に基づくものであるため、参考程度にご確認ください。

SPIの受検方式は、自宅で受けるWEBテスト（＝WEBテスティング）によって実施されます。

WEBテスティングとは受検期限内であれば、自分の好きな時間・好きな場所でSPIを受検できる方式のことです。

受検にはPCが必須なのでご注意ください。

※WEBテスティングの詳細は「SPIのWEBテスティングとは？完全解説！本にも掲載されていない極秘裏ワザもご紹介」をご覧ください。

SPIの出題科目は、「言語」「非言語」「性格検査」の3科目です。

WEBテスティング型SPIの「言語」「非言語」では、以下のような問題が出題されます。

【言語の例題】

以下の熟語の成り立ち方としてあてはまるものをA～Dの中から選びなさい。

投票

• A：似た意味を持つ漢字を重ねる
• B：前の漢字が後の漢字を修飾する
• C：動詞の後に目的語をおく
• D：AからCのいずれにもあてはまらない

【解答＆解説】

正解はC・・・（答）です。

投票は選出したい人の名や賛否を示す紙・札などを入れることです。

「投じる（入れる）⇐票を」という関係なので、動詞の後に目的語が来ていることがわかります。

※「SPIの熟語の成り立ちを例題で解説！一覧と練習問題50問付き」もぜひ合わせてご覧ください。

【非言語の例題】

以下の空欄にあてはまる数値を求めなさい。

100個のもちを三兄弟でつぎのように分ける。

ア：三男は可能な限り多くもらう

イ：三男より次男、次男よりも長男のほうが多くもらう

このとき、長男は【 】個もらう。

【解答＆解説】

正解は35・・・（答）です。

100個を3人で分けます。

ア：三男は可能な限り多くもらう

イ：長男＞次男＞三男

より、最も少ない三男が多くもらうため、できるだけ均等になるように分けます。

3等分すると、100÷3＝33.33…個です。

三男が可能な限り多くもらう場合を考えるので、仮に三男が33個もらうとすると、最低でも長男から順に35＋34＋33＝102個になるので不適です。

三男が32個もらうとすると、長男から順に最少で34＋33＋32＝99個になります。

残る1個は、長男＞次男＞三男の条件を満たすため長男がもらうので、長男が34＋1＝35個となります。

長男から順に35、33、32が三男が最も多くもらう場合の個数になります。よって長男は35個もらいます。

※「SPIの整数問題10選！難易度が高いので要注意」もぜひ合わせてご覧ください。

Sansanは、名刺管理を軸に営業DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する企業です。主に、デジタル名刺を中心とした顧客情報や営業履歴を一元管理し、社内で共有することで、売上の拡大とコスト削減を同時に実現するソリューションを提供しています。

Sansanが提供するサービスには、大きく分けて以下の3つの主な機能があります。

• 名刺管理関連の機能：顧客情報を会社で共有することで有効に活用でき、営業の幅が広がる
• データベース関連の機能：100万件を超える企業情報や20万件の役職者情報を搭載し、企業の最新情報と顧客との接点情報を組み合わせて活用が可能
• セキュリティ関連の機能：ユーザーが安全・安心にSansanを利用できるよう、多彩なセキュリティ機能を搭載

Sansanは、法人向け名刺管理サービス市場でトップクラスのシェアを誇り、導入企業数は10,000社以上にのぼります。

また、社会全体でデジタル化が加速する中、Sansanは今後も成長が期待される将来性のある企業として魅力的です。

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Sansanの選考フローやエントリーシート（ES）内容は？

Sansanでは、インターンシップと本選考が行われ、それぞれの選考フローは以下の通りです。

【インターンシップ選考】

• エントリーシート（ES）の提出
• 1次面接
• 最終面接
• 内定

【本選考】

• グループディスカッション
• エントリーシート（ES）の提出
• WEBテスト
• 面接（複数回）
• 内定

Sansanで過去に出題されたエントリーシート（ES）設問は以下です。

【インターンシップ】

• 人生で最も力を入れた活動について、具体的な状況や背景、あなたの行動、役割がわかるように教えてください
• 人生で一番苦労したことと、それを乗り越えたエピソードを教えてください
• 希望している業界、また志望している理由を教えてください
• 仕事を通じ、誰にどんな価値提供をしたいですか？理由も含めて教えてください
• ゼミ・研究室での発表会経験があれば教えてください

【本選考】

• 志望理由
• 自己PR
• 学生時代に力を入れたことを教えてください
• 自分が大切にしていることを教えてください
• これまでの実績を教えてください
• 人生で一番苦労したことと、それを乗り越えたエピソードを教えてください
• 仕事を通じ、誰にどんな価値提供をしたいですか？理由も含めて教えてください
• 趣味・特技について

Sansanのエントリーシート（ES）の通過率は、5割程度と推測されます。

設問内容は「志望理由」「学生時代に力を入れたこと」「人生で最も苦労したこととその乗り越え方」など、比較的一般的なものが中心です。

ただし、SansanのESでは設問数が多いことが特徴であり、限られた時間の中で丁寧に仕上げる必要があります。

誤字脱字には特に注意し、読みやすさや論理的な構成を意識することが大切です。

また、エントリーシートは今後の選考過程において面接で深掘りされる可能性が高いため、一貫性のある回答を自分の言葉で記載するようにしましょう。

Sansanでは、グループディスカッションも行われます。

過去に出題されたお題は、以下の通りです。

「10年後の就活のあるべき姿を実現するサービスを考えよ」

グループディスカッションでは、積極的に自分の意見を発言することに加え、周囲の意見にもきちんと耳を傾け、それらをうまくまとめる姿勢が求められます。

グループディスカッションに慣れていない方は、インターンシップや就活イベントに参加して、早い段階からグループワークの経験を積んでおくと安心です。

Sansanの倍率は約11.2倍！

Sansanの倍率は、約11.2倍と推測されます。

これは、就活会議の会員が登録した選考ステータスをもとに算出されたものであり、実際の受検者数や採用人数は公開されていないため、あくまで目安としてご参考ください。

とはいえ、当然ながら全員が採用されるわけではありません。SPIやエントリーシート（ES）の対策を早めに行い、十分な準備をして選考に臨むことが重要です。

Sansanから内定を獲得するためのポイント

Sansanでは、ビジネス職、エンジニア職・研究開発職、クリエイター職といったさまざまな職種で募集が行われています。

本記事では、ビジネス職から内定を獲得するためのポイントを3つご紹介します。

1：やり抜く力を示す

Sansanは今なお進化を続けている企業であり、若いうちから裁量の大きな仕事を任される風土があります。

そのため、変化の激しさやプレッシャーに直面する場面も少なくありません。

学生時代に取り組んだことを通じて、どのような課題にぶつかり、どう乗り越えたか、そして何を学んだかを具体的に伝えることが、面接で好印象につながります。

2：素直で明るい人間性を示す

Sansanでは、新卒社員の半数以上が営業職に配属される傾向があります。

営業職では、相手に良い印象を与えることや、明るく円滑なコミュニケーションが非常に重要です。

面接では素直さや明るさ、親しみやすさといった人柄が見られている可能性が高いです。

笑顔を忘れず、ハキハキと話すことを意識しましょう。

3：原体験とSansanが織りなす未来を伝える

Sansanは、若手のうちから大きな裁量と成長の機会が与えられる環境が整っています。

こうした環境のなかで成果を出すためには、自分自身の目標や将来像を持ち、主体的にモチベーションを高めていく力が必要です。

選考では、自分のビジョンとSansanの事業・理念との一貫性を意識して伝えることが重要です。

特に、自分の原体験とSansanで実現したい未来を結びつけて語ることで、共感力と熱意がより伝わりやすくなります。

🔽 Sansanの志望者必見 🔽

今回は、SansanのSPIボーダーや、高評価を得るために意識すべきポイントなどを解説しました。

Sansanは、法人向け名刺管理サービス市場でトップクラスのシェアを誇り、営業DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する企業です。

若いうちから裁量のある仕事を任される環境が整っており、自らの成長意欲次第で大きく成長できるチャンスが広がっています。

Sansanへの就職を希望されている方は、SPIやエントリーシート（ES）の対策を早めに始め、選考に臨みましょう。