ダイセルのSPIボーダーは7割だ!内定を取るためのコツや選考フローなどを完全解説!

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ダイセルの本選考フローではSPIが用意されており、SPIのボーダーはタイトルの通り7割程度と推測されます。

今回はSPIを今までに100回以上も受検してきたSPIマスターの私カズマが、ダイセルのSPIボーダーや内定を取るためのコツ・選考フローなどについて解説します。

ダイセルへの応募を検討している就活生はぜひ参考にしてください。

ちなみにですが、SPIにはたった3時間の勉強でSPIが通過してしまう勉強法があります。

これさえあれば限りなく少ない努力でダイセルのボーダーも突破できます。

これは私が100回以上ものSPI受検を通して生み出した、どの本にも載っていない超コスパの良い究極の勉強法です。

興味のある人はぜひ以下のボタンからその方法をチェックしてみてください。

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ダイセルのSPIボーダーは7割程度!ダイセルはどんな会社?

ダイセルの本選考のSPIボーダーは7割程度と推測されます。

そこまで高いボーダーではありませんが、対策を怠るとSPIを突破することができませんのでご注意ください。

※その他の企業のSPIボーダーについては「SPIのボーダー・合格ライン企業一覧100社!何割取ればOK?高い企業は?足切り基準をご紹介」をご覧ください。

SPIの受検方式はWEBテスティングで、出題科目は言語・非言語・性格検査の3つです。

WEBテスティングとは自宅で自分のPCから自分の好きな時間にSPIの受検が可能な方式のことです。

※詳しくは「SPIのWEBテスティングとは?完全解説!本にも掲載されていない極秘裏ワザもご紹介」をご覧ください。

SPI(WEBテスティング)の言語・非言語では以下のような問題が出題されます。

※性格検査は用意された質問に直感で回答すれば良いだけなので、事前の対策は不要です。詳しくは「SPIの性格検査を例題で完全解説!対策は不要?落ちることもある?無料診断サイトもご紹介」をご覧ください。

【言語の例題】

文中の空欄に入れるのに適切な語句はどれか。A~Eの中から選びなさい。

周囲への【 】に欠ける

  • A:顧慮
  • B:考慮
  • C:配慮
  • D:遠慮
  • E:思慮

【解答&解説】

正解はC・・・(答)です。

「~に欠ける」につながるのは「配慮に欠ける(他の人や事に心配りをせず迷惑をかけること」と「思慮に欠ける(よく考えず軽率であること)」です。

「周囲の人への」とつなげるには「配慮に欠ける」が適切です。

※「【SPI】空欄補充の練習問題15問!本番に近い難易度です」もぜひ合わせてご覧ください。

【非言語の例題】

1200円で仕入れた商品に250円の利益を見込んで定価をつけた。その定価の1割引で販売したとき、利益はいくらか。

【解答&解説】

定価=仕入れ値+利益から定価を求めます。

仕入れ値1200円、利益250円なので、定価は=1200-250=1450[円]です。

次は割引価格=定価×(1-割引率)から割引価格を求めます。

定価1450円、割引率1割なので、割引価格は=1450×(1-1/10)=1450-145=1305[円]となります。

最後に利益=割引価格-仕入れ値から利益を求めます。

割引価格1305円、仕入れ値1200円なので、利益=1305-1200=105[円]・・・(答)となります。

※「【SPI】損益算の練習問題15選!SPI受検予定の人が必ず解いておくべき問題です」もぜひ合わせてご覧ください。

ダイセルは1919年にセルロイド会社8社が合併して誕生した会社です。

セルロイドとはニトロセルロースと樟脳を合成し生成される人工プラスチック素材のことです。

ダイセルは主にセルロース化学、有機合成化学、高分子化学、火薬工学などの化学製品の開発・製造を行っています。

ダイセルグループの事業領域は以下の通りです。

  • メディカル・ヘルスケア事業=認知症の予防の研究や高品質な化粧品原料の開発・販売など、医薬品関わるソリューションの提供
  • スマート事業=スマートフォンやPC、TVなどのディスプレイに使用されるフィルムや半導体製造で使用されるポリマーや溶剤など市場においてさまざまなソリューションの価値を提供
  • セイフティ事業=自動車のエアバッグを膨らませるためのガス発生装置であるインフレータや電位自動車、ロボットなどの安全装置などの提供
  • マテリアル事業=酢酸や酢酸を原料とする化学品、天然素材であるセルロースと酢酸を原料とした酢酸セルロースなど、有機合成技術を基盤とした製品の提供
  • エンジニアリングプラスチック事業=従来のプラスチックより強度や耐熱性が優れた高機能なプラスチックの総称をエンジニアプラスチックといい、自動車や電子デバイスを中心に加工技術やテクニカルサービスとともに提供
  • その他事業=水不足の深刻化から、医療・飲料水・食品・排水など環境問題の解決へ貢献

ダイセルは国内だけでなく、日本を含めた世界14か国で事業を展開しています。

世界シェア1位、国内シェア1位の製品を多数保有していることも魅力的です。

🔽 ダイセルの志望者必見 🔽

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ダイセルの選考フローやエントリーシート(ES)内容は?

ダイセルではインターンシップと本選考が用意されています。

それぞれの選考フローは以下の通りです。

<インターンシップ>

  • エントリーシート(ES)の提出
  • インターンシップ参加

<本選考>

  • エントリーシート(ES)の提出
  • 録画面接
  • SPI(WEBテスティング)の受検
  • 1次面接
  • 最終面接

インターンシップの選考はエントリーシート(ES)のみで行われるのが特徴です。

本選考のエントリーシート(ES)の通過率は不明ですが、早く提出した人から順に選考結果が出るため、できるだけ早めに提出することをおすすめします。

ダイセルのエントリーシート(ES)では、インターンシップ・本選考それぞれで過去に以下のような設問が出題されています。

<インターンシップ>

  • インターンシップへの応募理由を教えてください
  • インターンシップで何を学びたいか教えてください
  • 現在取り組んでいる研究テーマの概要について簡単に教えてください
  • あなたが最も成長を実感した事柄をその過程や背景を含めて教えてください
  • あなたの人生最大のチャレンジを教えてください
  • あなたが10年後、仕事を通して実現させたい目標や夢について自由に記載してください
  • 現時点でどのような業種・業界に興味がありますか
  • 今後、就職活動を始めるにあたり、大切にしたい価値観は何ですか

<本選考>

  • 自己PR
  • 志望動機
  • 学生時代に力を入れたこと
  • 研究内容
  • 研究で最もアピールしたい成果
  • 研究概要書
  • ダイセルに入社してから実現したい夢や目標
  • 30秒であなたのアピールポイントが最大限伝わるCMを作ってください
  • 趣味・特技について

ダイセルの本選考のエントリーシート(ES)の通過率は6~7割程度と推測されます。

採用人数が比較的少ないため、エントリーシート(ES)を通過するためには事前の対策が重要です。

ダイセルは事務系職種と技術系職種の募集を行っています。

エントリーシート(ES)の設問も職種によって多少異なるため、希望する職種に応じた対策を行うことが重要です。

事務系職種と技術系職種で共通する設問としては自己PRや志望動・学生時代に力を入れたことなどがあげられます。

本選考の24年卒の事務系職では「30秒であなたのアピールポイントが最大限伝わるCMを作ってください」という動画設問もありました。

今後も動画設問が用意される可能性があるため、簡潔に自己PRをする練習をしておくとよいでしょう。

技術系職は相手に研究内容を分かりやすく説明できるようにエントリーシート(ES)を書くことが大切です。

エントリーシート(ES)はその後に続く面接の質問材料となることがほとんどであるため、面接で質問されたときのことを想像しながら書くとよいでしょう。

ダイセルの倍率は約121倍!

ダイセルの倍率は約121倍と推測されます。

※ダイセルのリクナビプレエントリー登録者数は3,659名(2025年1月時点)であり、仮に30名の採用だった場合に算出される倍率となります。

ダイセルは採用人数が少ないためかなりの高倍率になると予想されます。

ただし、プレエントリー登録者全員がダイセルに応募するわけではないため、実際の応募者数は少し減少すると思われます。

よって、実際の倍率は上記の121倍よりも少し下がると予想されますが、ダイセルが人気企業であることに変わりはないため、面接だけでなくSPIやエントリーシート(ES)の対策も入念に行うことが重要です。

ダイセルから内定を獲得するためのポイント

本記事ではダイセルの技術職から内定を獲得するためのポイントとして以下の3つをご紹介します。

  • 自分の研究内容について落ち着いて話す
  • 研究と志望動機を交えて話す
  • コミュニケーション能力をアピールする

1つ目は自分の研究内容について落ち着いて話すことです。

ダイセルの技術職では研究開発や生産技術を担う人材を求めているため、研究内容を丁寧に伝えることが重要です。

学生時代に研究した内容をきっかけから内容まで具体的に話せるよう準備しておきましょう。

2つ目は研究と志望動機を交えて話すことです。

ダイセルの採用人数は毎年30名程度であるため、内定を勝ち取るためには志望動機も相手に伝わるようにしなければなりません。

また、面接で志望動機のみを深堀りされて聞かれることは少ないため、自分の研究内容と交えて志望動機を話せると面接官へ良い印象を与えることができるでしょう。

最後はコミュニケーション能力をアピールすることです。

ダイセルは「相互に尊重し協調しあえる人材」を必要としています。

面接では受け答えなどでコミュニケーション能力を見られるため、明るく笑顔で答えることを意識して面接を受けるとよいでしょう。

🔽 ダイセルの志望者必見 🔽

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今回はダイセルのSPIボーダーや内定を取るためのコツ・選考フローなどを解説しました。

ダイセルは100年以上の歴史を持つ化学工業の粋を超えて事業を拡大する化学メーカーです。

採用人数は30名程度とかなり少ないため、内定を勝ち取るのは狭き門です。

ダイセルへの就職を希望している就活生はSPIやエントリーシート(ES)の対策を早めに行いましょう。

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