SPIを何回か受検したものの、「受からない！」という悩みを持っている人も多いのではないでしょうか？
SPIは15,000社以上もの企業が導入している適性検査（WEBテスト）なので、就活生や転職活動中の社会人の中には複数回SPIを受検する人もいます。
今回はSPIを今までに100回以上受検・日本で一番SPIを知り尽くしているSPIマスターの私カズマが、SPIが受からない主な理由を5つご紹介していきます。
ちなみにですが、SPIにはたった3時間の勉強でSPIが通過してしまう勉強法があります。
これさえあれば限りなく少ない努力で内定に大きく近づきます。
これは私が100回以上ものSPI受検を通して生み出した、どの本にも載っていない超コスパの良い究極の勉強法です。
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SPIが受からない主な理由5選
SPIが受からない主な理由は以下の5つです。
- SPIの点数が低い
- 学歴フィルターに引っかかっている
- ES（エントリーシート）や職務経歴書の内容で落とされている
- 性格検査の結果が企業の社風とマッチしていない
- ボーダーが高い企業に応募している
それぞれ詳しく解説していきます。
1：SPIの点数が低い
最も王道な理由ですが、SPIの点数が低いとSPIが受からない可能性は当然高くなります。
SPIでは受検者の基礎学力を測定する能力検査と性格や思考の傾向を測定する性格検査の2つが用意されています。
※「SPIで学力はわかる？結論わかります！なぜわかるのか解説」もぜひ参考にしてください。
SPIをしっかりと対策していない場合、能力検査で低い点数を取ってしまう可能性が高いのでご注意ください。
多くの企業は能力検査として言語（国語）と非言語（数学）を導入していますが、特に非言語は苦手とする人が多く、中には0点を取ってしまう受検者もいます。
※「SPIの非言語は0点・ボロボロ・壊滅的でも通過・内定する？受かった事例は？転職は？」もぜひ参考にしてください。
以下の非言語の問題が1分以内に解けない人は0点を取ってしまう可能性が高いです。
まずは以下の問題を解いてみて、今の自分の実力をチェックしてみてください。
【例題】
不等式85/x ＞ 4のxにあてはまる正の整数のうち、最も大きい数を求めよ。
【解答＆解説】
85/x ＞ 4ということは、85/x ＝ 4をまずは計算します。
両辺にxをかけると、85＝4xとなるので、x＝21.25となります。
つまり、85/21.25 ＝ 4で左辺と右辺が釣り合うというわけです。
左辺は4よりも大きくなければいけないので、分母は21.25より小さい数字でなければなりません。
21.25以下の数字で最も大きい正の整数は21・・・（答）です。
※「SPIで不等式の知識は必須！覚えておくべき法則と問題例を合わせてご紹介」もぜひ参考にしてください。
以上の問題が解けなかった人は今すぐにでもSPIの勉強・対策を開始しましょう。
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2：学歴フィルターに引っかかっている
企業によっては「偏差値が〇〇大学未満の大学出身者は書類選考で落とす」といったルールを設定しているところもあります。
いわゆる学歴フィルターです。
「学歴フィルターなんて存在しない」と主張している人もいますが、学歴フィルターは確実に存在します。
※もちろん企業が「弊社では学歴フィルターを導入しています」と公表することはありません。
本記事を執筆している筆者はとある人材系の大手企業で人材紹介の事業に携わっていましたが、求人企業から「MARCH未満の学歴の人は書類選考で落としておいてください」と言われたこともありました。
※MARCH＝明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学のこと。
SPIの受検者が学歴フィルターに引っかかっている場合は、SPIを受検して仮に高得点が取れたとしても受からない可能性が高いでしょう。
ちなみにですが、SPIの結果が受検者に開示されることは基本的にありません。
詳しくは「SPIの結果の見方は？いつわかる？サンプルの結果表見せます！悪いときのパターンもご紹介」をご覧ください。
3：ES（エントリーシート）や職務経歴書の内容で落とされている
就活の場合はES（エントリーシート）、転職活動（中途採用）の場合は職務系歴書を企業に提出するのが一般的です。
企業の中にはES・職務経歴書の内容とSPIの点数を総合的に見て合否判断を行うところもあります。
SPIの点数がよかったとしても、ESや職務経歴書の内容で低い評価を受けてしまうとSPIが受からない可能性もあります。
就活生や転職活動中の社会人はSPIの勉強・対策だけでなく、ESや職務経歴書の内容を磨き上げることにもしっかりと時間を使いましょう。
4：性格検査の結果が企業の社風とマッチしていない
上記でも解説した通り、SPIでは能力検査だけでなく性格検査も用意されています。
SPIの性格検査では以下のような質問が出題されます。
【例題】
以下（1）〜（5）の質問は、あなたの日常の行動や考え方にどの程度あてはまるか。最も近い選択肢を1〜4の中から1つ選びなさい。
- Aに近い
- どちらかといえばAに近い
- どちらかといえばBに近い
- Bに近い
（1）A：複雑な課題にじっくり取り組む、B：目の前の課題を早く片付ける
（2）A：多くの知人を作る、B：深い仲の知人を作る
（3）A：粗くても早くする、B：確実にゆっくりする
（4）A：現実的な案を出す、B：斬新な案を出す
（5）A：人と同じ行動をしたくない、B：人と違う行動をしたくない
能力検査の結果がよかったとしても、性格検査の結果がその企業の社風とマッチしていないとSPIは落ちる可能性があります。
能力検査で手応えがあったにも関わらず、SPIが受からなかった場合は自分の性格検査の回答内容を振り返ったり、自己分析を再度行なってみるなどしてみましょう。
※SPIの性格検査を例題で完全解説した記事もぜひ参考にしてください。
5：ボーダーが高い企業に応募している
当たり前ではありますが、SPIのボーダーは企業によって異なります。
多くの企業は就活の場合だと6〜7割程度、中途採用（転職）の場合だと4〜5割程度に設定していますが、外資系コンサルティング企業や外資系投資銀行などはボーダー＝8割などかなり高めに設定しているケースもあります。
SPIに手応えがまったくないわけではないのにSPIに受からない人は、自分がボーダーが高い企業にばかり応募していないか考えてみましょう。
ボーダーが高い企業の特徴は主に以下の3つです。
- 大手企業
- 人気企業
- 就職・転職難易度が高い企業
SPIのボーダーの詳細は「SPIのボーダー・合格ライン企業一覧100社！何割取ればOK？高い企業は？足切り基準をご紹介」にまとめているので、ぜひ参考にしてください。
SPIに受からないならどうすればいい?
ここまでSPIが受からない主な理由を5つご紹介してきましたが、「原因はわかったけど、結局どう動けばいいの?」と感じている人も多いと思います。
ここでは、それぞれの理由に応じた具体的な挽回方法をご紹介します。
「SPIの点数が低い」場合の挽回方法
これが原因だった場合は、最も対策の効果が出やすいケースです。
特に非言語（数学）は、中学・高校で学習した内容を思い出せていないだけで、点数が伸び悩んでいる人がほとんどです。
頻出分野に絞って問題演習を繰り返せば、短期間でも得点力は底上げできます。
次のSPIまでにまとまった勉強時間を確保できない人でも、頻出分野だけに絞ることで十分に挽回のチャンスはあります。
※SPIの頻出分野については「SPIで頻出！優先順位高く対策すべき問題を例題付きで科目別にご紹介！就活生・社会人必見」をご覧ください。
「学歴フィルターに引っかかっている」場合の挽回方法
残念ながら、学歴フィルター自体は個人の努力ではどうにもできない部分です。
ただし、学歴フィルターを導入していない企業や、SPIの結果・面接での評価を重視する企業も数多く存在します。
同じような学歴フィルターがありそうな大手・人気企業ばかりに応募先が偏っていないか、一度応募先のポートフォリオを見直してみることをおすすめします。
「ES・職務経歴書の内容で落とされている」場合の挽回方法
SPIの点数に自信があるのに落ち続けている場合は、SPI以外の部分、つまりESや職務経歴書の内容を疑ってみましょう。
第三者にES・職務経歴書を読んでもらい、フィードバックをもらうことが効果的です。
大学のキャリアセンターや転職エージェントなど、無料で添削してくれるサービスも多いので、積極的に活用しましょう。
自分では気づけない書類の弱点は、他人の目を通すことで初めて見えてくることが多いです。
「性格検査の結果が社風とマッチしていない」場合の挽回方法
性格検査は能力検査と違って「勉強すれば点数が上がる」というものではありません。
挽回のためにできることは、回答を偽って企業の求める人物像に寄せることではなく、自己分析をやり直して自分の特性を正確に把握し、そのうえで自分の特性が本当にマッチする企業を選び直すことです。
ミスマッチな企業への応募を続けても、性格検査で弾かれる可能性は下がりません。
「自分に合う企業を見極め直す」という視点に切り替えることが、遠回りに見えて実は一番の近道になります。
「ボーダーが高い企業に応募している」場合の挽回方法
外資系コンサルティング企業や人気の大手企業ばかりに応募している場合、SPIにある程度自信があっても落ちてしまうことは珍しくありません。
この場合は、ボーダーが高い企業への挑戦を続けつつも、ボーダーが比較的低めに設定されている企業もバランスよく応募先に加えることをおすすめします。
応募先の幅を広げることで、内定獲得のチャンス自体を増やすことができます。
いずれの理由であっても大切なのは、「なぜ落ちたのか」を曖昧にしたまま同じやり方で受け続けないことです。
原因を一つずつ切り分けて、自分に合った挽回策を実行していけば、次のSPIでは着実に結果が変わってくるはずです。
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SPIが受からなかった場合、同じ企業に再応募・再受検はできる?
「一度SPIで落ちてしまった企業に、もう一度チャレンジできないか」と考える人も少なくないでしょう。
結論からいうと、これは企業ごとの規定によって異なるため、一概に「できる」「できない」とは言い切れません。
新卒（就活）の場合
多くの企業では、同一年度の選考で一度不合格になると、同じ年度内での再応募は認めていないケースが一般的です。
新卒採用は年に一度のまとまった選考フローとして設計されていることが多く、同じ選考シーズン中に複数回チャンスが用意されていることは稀だからです。
ただし、就活が2年目・3年目に入り、応募のタイミングが変わる場合は話が別です。
以前落ちた企業の別の年度の新卒採用にあらためて応募すること自体は、多くの企業で可能とされています。
この場合、前回受検したSPIの結果がそのまま引き継がれるわけではなく、あらためて受検し直すことになるのが一般的です。
転職（中途採用）の場合
中途採用では、同じ企業に再応募できるまでの期間を「半年」「1年」など具体的に定めている企業も多く見られます。
この期間内の再応募は選考対象外とされることがほとんどなので、注意が必要です。
逆にいえば、一定期間を空ければ再チャレンジを歓迎している企業も多く、転職市場では新卒に比べると再応募のハードルはやや低い傾向にあります。
再応募・再受検を考える際の注意点
再応募を検討する際は、まず募集要項や採用ページに再応募に関する記載がないかを確認しましょう。
記載が見当たらない場合は、企業の採用担当者に直接問い合わせてみるのも一つの方法です。
また、再応募が可能な場合でも、前回と同じ対策のままで挑んでしまうと、同じ結果に終わってしまう可能性が高いです。
前回SPIで落ちた原因が点数だったのか、ES・職務経歴書だったのか、あるいは性格検査だったのかを振り返ったうえで、対策を見直してから再チャレンジするようにしましょう。
なお、「SPIの結果は使い回し可能！やり方・方法は？判断基準は？WEBテスティングでもできる？」で詳しく解説していますが、SPIの結果を使い回す場合には1年間という有効期限が定められています。
再応募のタイミングによっては前回の結果を使い回すことができず、あらためて受検し直す必要が出てくる点も覚えておく必要があります。
以上をまとめると、同じ企業への再応募・再受検ができるかどうかは、最終的には各企業の判断によるところが大きいです。
「絶対に無理」と諦めてしまう前に、募集要項の確認や問い合わせを通じて、可能性を探ってみることをおすすめします。
SPIは何回受からなかったら見切りをつけるべき?
「何回落ちたら見切りをつけるべきか」という質問には、実は明確な正解はありません。
回数だけを基準に判断するのは、あまりおすすめできません。
というのも、SPIが受からない原因は、これまで解説してきた通り「点数が低い」「ES・職務経歴書の内容」「性格検査とのミスマッチ」「ボーダーが高い企業への応募」など人によってさまざまです。
原因を特定・改善しないまま同じやり方で受け続けていれば、5回受けても10回受けても結果が変わらないのは当然ともいえます。
逆にいえば、原因をきちんと分析し、そのつど対策を修正しながら受け続けているのであれば、回数を重ねること自体は悪いことではありません。
大切なのは「何回目で諦めるか」ではなく、「同じ対策のまま闇雲に受け続けていないか」を定期的に振り返ることです。例えば、
- 前回と同じ勉強法・同じ対策のまま何度も受検している
- 落ちた原因をきちんと分析せずに次の選考に進んでいる
- 応募先の企業がボーダーの高い大手・人気企業ばかりに偏っている
といった状況に心当たりがある場合は、回数を重ねる前に一度立ち止まり、対策の方向性そのものを見直すタイミングかもしれません。
精神的な負担を感じている場合は無理をしない
一方で、何度も選考に落ち続けることは、想像以上に精神的な負担がかかるものです。
「自分には価値がないのでは」と感じてしまう人も少なくありませんが、SPIや選考の結果は、応募先企業とのマッチ度など様々な要因によって左右されるものであり、あなたの人としての価値を測るものではありません。
もし気持ちが落ち込んで前向きに対策や就活・転職活動を続けるのが難しいと感じる場合は、一人で抱え込まず、大学のキャリアセンターや転職エージェント、あるいは家族や友人など、周囲の人に相談することも大切です。
少し休んでから再開しても、決して遅すぎるということはありません。
結論として、「何回落ちたらやめるべきか」という回数そのものよりも、「原因を分析し、対策を修正しながら進めているか」「無理なく続けられているか」という2つの視点で、自分の状況を定期的に見つめ直すことをおすすめします。
SPIが受からない人に共通する特徴チェックリスト
ここまで解説してきた「SPIが受からない主な理由5つ」をもとに、自分に当てはまるものがないかチェックリスト形式でまとめました。
当てはまる項目が多いほど、その部分が受からない原因になっている可能性が高いといえます。ぜひ一つずつ確認してみてください。
点数面のチェック
- 非言語（数学）の問題を解くのに1問2分以上かかることが多い
- 中学・高校で学習した内容（方程式、割合、確率など）をほとんど覚えていない
- 時間内に全問解き終わったことがほとんどない
- SPI対策の勉強時間をほとんど確保できていない
- 模擬試験や問題集を使った演習をしたことがない
応募先企業に関するチェック
- 応募している企業は大手・人気企業が中心である
- 外資系コンサルティング企業や外資系投資銀行などボーダーの高い企業ばかりに応募している
- 応募先の企業のSPIのボーダーを事前に調べたことがない
- 自分の学歴で学歴フィルターにかかっていないか、一度も考えたことがない
書類面のチェック
- ES・職務経歴書を誰かに添削してもらったことがない
- ES・職務経歴書の内容を使い回していて、企業ごとにカスタマイズしていない
- SPIの点数には自信があるのに、なぜか書類選考や一次選考で落ちることが多い
性格検査・自己分析に関するチェック
- 自己分析をしっかり行わないまま性格検査を受けている
- 性格検査で「良く見せよう」と本来の自分と違う回答をしてしまうことがある
- 能力検査の手応えはあるのに、選考に進めないことが多い
- 応募している企業の社風や求める人物像を調べたことがない
その他のチェック
- SPIの結果がどのように扱われるか（結果の見方や有効期限などを正確に理解していない
- 何度落ちても原因を振り返らず、同じやり方で受け続けている
当てはまる項目が多かった人は、そのカテゴリーに関連する見出しを読み返し、優先的に対策を進めることをおすすめします。
逆に当てはまる項目が少なかった人は、単純に対策量が足りていないだけの可能性もあるので、まずは基礎的な問題演習から始めてみましょう。
SPIが受からない人は3時間の勉強でSPIが通過する勉強法を試してみよう
以上でSPIが受からない主な理由を5つなどをご紹介していきましたが、ほとんどのケースは単純にSPIの点数が低いから受からないというものです。
なので、まずはSPIの点数を上げる努力をしましょう。
SPIは制限時間もかなり厳しい特殊な適性検査（WEBテスト）なので、事前の対策は必須と言えます。
そこで、SPIが受からなくて悩んでいる皆様に朗報です。
SPIにはたった3時間の勉強でSPIが通過してしまう勉強法があります。
これさえあれば限りなく少ない努力で内定に大きく近づきます。
これは私が100回以上ものSPI受検を通して生み出した、どの本にも載っていない超コスパの良い究極の勉強法です。
興味のある人はぜひ以下のボタンからその方法をチェックしてみてください。
