コスモスイニシアのSPIボーダーは6割程度と推測されます（後ほど詳しく解説します）
本記事では今までにSPIを100回以上も受検してきたSPIマスターの私カズマが、コスモスイニシアのSPIボーダーやエントリーシートの内容などについて解説します。
コスモスイニシアへの応募・就職を考えている就活生はぜひ最後までお読みください。
ちなみにですが、SPIにはたった3時間の勉強でSPIが通過してしまう勉強法があります。
これさえあれば限りなく少ない努力でコスモスイニシアのボーダーも突破できます。
これは私が100回以上ものSPI受検を通して生み出した、どの本にも載っていない超コスパの良い究極の勉強法です。
興味のある人はぜひ以下のボタンからその方法をチェックしてみてください。
コスモスイニシアのSPIボーダーは6割程度！コスモスイニシアはどんな会社？
コスモスイニシアのSPIボーダーは6割程度と推測されます。
そこまで高くはないボーダーですが、油断するとSPIで落ちる可能性も十分にあるため、入念な対策をして臨みましょう。
※SPIのボーダーの詳細は「SPIのボーダー・合格ライン企業一覧100社！何割取ればOK？高い企業は？足切り基準をご紹介」をご覧ください。
コスモスイニシアのSPIの受検方式はWEBテスティングです。
WEBテスティングとは自宅から自分の好きな時間にSPIの受検ができる方式のことです。
※詳しくは「SPIのWEBテスティングとは？完全解説！本にも掲載されていない極秘裏ワザもご紹介」をご覧ください。
出題科目は言語・非言語・性格検査の3科目です。
言語・非言語では以下のような問題が出題されます。
【言語の例題】
以下の熟語の成り立ち方としてあてはまるものをA～Dの中から選びなさい。
加筆
- A：反対の意味を持つ漢字を重ねる
- B：前の漢字が後の漢字を修飾する
- C：動詞の後に目的語をおく
- D：AからCいずれにも当てはまらない
【解答＆解説】
正解はC・・・（答）です。
加筆は文章などを直したり、書き加えたりすることです。
「加える⇐筆で書くことを」という形になっているので、動詞の後に目的語をおいていることがわかります。
※「SPIの熟語の成り立ちとは？例題で解説＆必ず覚えておくべきことをご紹介」もぜひ参考にしてください。
【非言語の例題】
あるセミナーに参加した男女の人数について、以下のことがわかっている。
- ア：セミナーに参加した男女の合計人数は43人だった
- イ：男性の人数は5の倍数で、女性の人数は7の倍数だった
このとき、セミナーに参加した女性の人数は何人だったか求めよ。
【解答＆解説】
イより、男性の人数は5の倍数なので、男性の人数の一の位は0から5になります。
＜男性人数の一の位が0の場合＞
合計人数は43人なので、女性人数は下1ケタが3になります。
7の倍数で下1ケタが3の数は7×9＝63だけです。63は男女の合計人数43人を超えているので不適です。
＜男性人数の一の位が5の場合＞
合計人数は43人なので、女性人数の下1ケタが8の数は7×4＝28[人]です。
男性は43-28＝15[人]で、5の倍数になります。
よって、答えは28人・・・（答）となります。
コスモスイニシアは2005年にリクルートグループから独立し、大和ハウスグループに参入した不動産デベロッパーです。
主な事業は以下の通りです。
- レジデンシャル事業＝快適に安心して暮らせる住宅の提供（新築マンション、新築一戸建、リノベーション、住居用不動産の仲介、シニア向け分譲マンションなど）
- ソリューション事業＝不動産デベロッパーのノウハウから収益不動産の開発・再生・運用や法人向け不動産の活用提案、事業用地の企画・販売などの提供
- 宿泊事業＝アパートメントホテルの開発・運営を行い、新たなスタイルの都市型宿泊施設を展開
コスモスイニシアは2002年から集合住宅部門においてグッドデザイン賞を毎年受賞しています。
20年以上も受賞し続けているのは業界最長です。
コスモスイニシアは今後も成長の期待が持てる企業であるため、コスモスイニシアへの就職を希望されている就活生はなるべく早期から選考対策の準備をしておきましょう。
🔽 コスモスイニシアの志望者必見 🔽
コスモスイニシアの選考フローやエントリーシート（ES）内容は？
コスモスイニシアではインターンシップ選考と本選考が行われ、それぞれの選考フローは以下の通りです。
＜インターンシップ選考＞
- 会社説明会兼座談会
- インターンシップ担当面談
- 面接
- インターンシップ参加
＜本選考＞
- 会社説明会兼座談会
- 複数回面談
- SPI（WEBテスティング）
- 最終面接
コスモスイニシアのインターンシップ選考ではエントリーシート（ES）の提出が求められる場合もあります。
過去に出題された設問は以下の通りです。
- 自己PR
- 将来になりたい社会人像について
- 自分を表す1番のエピソード
エントリーシート（ES）の提出があったとしても、設問数は2つ程度であることや、内容も自己PR・将来なりたい社会人像など一般的なものであるため、そこまで負荷はかからないでしょう。
コスモスイニシアの倍率は約33倍！
コスモスイニシアの倍率は約33倍と推測されます。
これは、コスモスイニシアのリクナビプレエントリー登録者数が1,012名（2025年4月時点）に対し、仮に30名の採用があった場合に算出される倍率です。
1,000人以上もの就活生がコスモスイニシアに興味を示していることから、コスモスイニシアはかなりの人気企業と言えます。
コスモスイニシアへの応募・就職を希望されている就活生は、面接だけでなくSPIの対策もしっかりと行いましょう。
コスモスイニシアから内定を獲得するための3つのポイント
コスモスイニシアから内定を獲得するためのポイントとして以下の3つをご紹介します。
- 自然体の自分で選考に臨む
- 人当たりの良さをアピールする
- 逆質問をしっかりと用意しておく
1つ目は自然体の自分で選考に臨むことです。
コスモスイニシアは「人の良さ」を強みとしている会社です。
選考ではコスモスイニシアと相性が良い人材か？をかなり重視していると考えられます。
面接では人柄を深掘りする質問がたくさん行われるため、自分自身を着飾らず、自然体で話すように意識しましょう。
弱みも含めたありのままの自分を開示すると人柄の良さが見えて加点ポイントにもなるでしょう。
2つ目は人当たりの良さをアピールすることです。
上記でも記載した通り、コスモスイニシアは人柄が社風とマッチする人材を求めています。
人当たりの良さをアピールするポイントとして、初対面でも好印象を与えられる外見や表情・振る舞いなどを意識しましょう。
面接では緊張から表情が硬くなりがちですが、にこやかな表情で会話をしましょう。
また、相手が話をしているときは適度に相槌を打つことや、自分自身が話すときはハキハキと受け答えをすることも大切です。
3つ目は逆質問をしっかりと用意しておくことです。
コスモスイニシアでは、逆質問のみでの社員面談が複数回用意されています。
また、最終面接でも逆質問の時間が30分程度用意されています。
事前にコスモスイニシアの公式サイトなどで企業研究を行い、自分自身で仮説を立てた逆質問ができるとよいでしょう。
逆質問の例としては「複数の部門を短期間で経験される方もいるようですが、そうしたキャリアの進み方は一般的なのでしょうか？」などがあげられます。
可能であれば、面接官の年齢に合わせて逆質問を変えることも意識してみてください。
🔽 コスモスイニシアの志望者必見 🔽
今回はコスモスイニシアのSPIボーダーやエントリーシートの内容などについて解説しました。
繰り返しにはなりますが、コスモスイニシアはグッドデザイン賞を20年以上も受賞し続けており、今後の成長にも期待が持てる企業です。
コスモスイニシアへの就職を検討している就活生は早期に就活対策を行いましょう。
